Un recrutement difficile, une prise de poste délicate, des managers à accompagner : ces situations se répondent souvent. Plutôt que de traiter chaque sujet séparément, OSLE Coaching construit avec vous un parcours d’intervention cohérent, avec un seul interlocuteur.
Ce parcours s’adresse aux dirigeants et responsables RH qui identifient plusieurs besoins complémentaires et souhaitent prioriser, organiser et suivre les interventions dans le temps.
Ce que vous gagnez
Un seul interlocuteur
Recrutement, intégration, formation et coaching sont coordonnés par une même personne, qui connaît votre contexte.
Des priorités claires
Un état des lieux ciblé pour choisir les enjeux à traiter en premier, selon vos moyens.
Un suivi dans la durée
Des points d’étape et un bilan pour ajuster les actions au fil du parcours.
Accompagnement sur devis, périmètre et durée définis ensemble. Une partie des formations peut être prise en charge par votre OPCO, selon les critères du financeur.
Exemple de parcours
Étape 1
Faire l’état des lieux
État des lieux ciblé de votre situation et choix des enjeux prioritaires.
Étape 2
Recruter
Recrutement ou sécurisation de la décision, si nécessaire.
Étape 3
Intégrer
Préparation de l’intégration et appui au manager.
Étape 4
Développer
Formation ou coaching ciblé des managers et des équipes.
Étape 5
Faire le bilan
Bilan des actions et ajustements possibles.
Pourquoi OSLE Coaching ?
Plus de 10 ans d’expérience en RH et recrutement pour comprendre les enjeux de l’entreprise, une posture de coach pour travailler sur les pratiques, et des méthodes pédagogiques pour faciliter le passage à l’action.
Un organisme de formation certifié Qualiopi, une praticienne certifiée Everything DiSC® et un partenariat avec DN8 Solutions pour les recrutements les plus exigeants.
