Un recrutement mobilise du temps, de l’énergie et engage l’organisation. Avec plus de 10 ans d’expérience en RH et recrutement, je vous accompagne pour clarifier le besoin, conduire une sélection structurée et préparer l’arrivée de votre futur collaborateur.
Que vous ayez déjà des candidats à départager ou que vous souhaitiez déléguer la recherche, nous définissons ensemble une démarche adaptée au poste, au contexte et à vos moyens.
Un accompagnement jusqu’à la prise de poste
Recruter avec méthode
Un regard extérieur et une démarche structurée pour clarifier le besoin, sélectionner les candidats sur des critères professionnels et vous aider à décider.
Option Intégration
Pour les postes clés : analyse Everything DiSC® du candidat retenu, débrief manager, recommandations d’intégration, accompagnement de prise de poste et point de suivi durant les 90 premiers jours.
Option Formalités d’embauche
Une checklist complète pour sécuriser chaque étape administrative de l’embauche, de la proposition d’embauche au premier bulletin de paie. Passée en revue avec vous.
Options proposées en complément du recrutement. Tarif sur demande.
Des prestations adaptées à votre situation
Aide à la décision
Vous avez déjà des candidats et souhaitez un regard extérieur pour décider.
Recrutement sur mesure
Vous avez un poste à pourvoir en Guadeloupe et souhaitez déléguer la recherche.
Recrutement avec appui réseau
Profils rares, volume ou postes hors Guadeloupe, avec DN8 Solutions.
Aide à la décision
Pour qui
Vous avez déjà identifié plusieurs candidats et souhaitez un regard extérieur pour structurer votre comparaison.
Livrables
Cadrage des critères du poste, entretiens structurés, synthèse des points forts et des points de vigilance de chaque profil, recommandations d’aide à la décision.
Où
En Guadeloupe ou à distance
Recrutement sur mesure
Pour qui
Vous avez un poste à pourvoir en Guadeloupe et souhaitez déléguer la recherche.
Livrables
Shortlist de candidats qualifiés, synthèse d’entretien pour chaque profil présenté, recommandations de recrutement et compte rendu des prises de références.
Où
En Guadeloupe, dans vos locaux ou à distance
Sur devis
Sur devis
Honoraires forfaitaires ou en pourcentage de la rémunération annuelle, selon le poste. Les modalités de règlement (au succès, avec acompte ou en mensualités) sont définies ensemble.
Recrutement avec appui réseau
Pour qui
Profils rares, recrutements en volume ou postes hors Guadeloupe.
Je m’appuie sur mon partenaire DN8 Solutions et son réseau de consultants spécialisés, notamment en industrie, médical et dentaire. Vous gardez un seul interlocuteur.
Livrables
Les mêmes que le recrutement sur mesure, avec une recherche élargie.
Notre méthode
Étape 1
Cadrer
Analyse du poste et des missions, validation du profil recherché, critères techniques et comportementaux prioritaires, optimisation de l’annonce et de l’argumentaire candidat.
Étape 2
Rechercher
Diffusion de l’offre, recherche active de profils, exploitation des candidatures existantes et mobilisation du réseau professionnel.
Étape 3
Préqualifier
Analyse des CV, entretiens téléphoniques de préqualification, vérification de l’adéquation avec le poste, des motivations, de la disponibilité et de la mobilité.
Étape 4
Présenter
Pour chaque candidat retenu : synthèse du parcours, points forts, points de vigilance et recommandation de poursuite ou non. La décision finale vous appartient.
Étape 5
Vérifier les références
Prise de références auprès du dernier employeur, avec l’accord du candidat, et restitution synthétique.
Je suis Edruina, experte RH et recrutement en Guadeloupe
Pendant plus de 10 ans, j’ai travaillé dans les ressources humaines et le recrutement. J’ai rencontré de nombreux candidats, managers et dirigeants, et j’ai appris une chose : le bon candidat n’est pas seulement celui qui a les compétences, c’est aussi celui qui trouvera sa place dans votre équipe.
Aujourd’hui, j’associe cette expérience au coaching professionnel et à la formation pour vous aider à recruter juste et à réussir chaque intégration.
Questions fréquentes sur le recrutement
Le prix dépend du profil, de la mission et de son périmètre. Les honoraires peuvent être forfaitaires ou en pourcentage de la rémunération annuelle, avec des modalités de règlement adaptées (au succès, avec acompte ou en mensualités). Un devis vous est proposé après un premier échange.
Ils dépendent notamment du poste et de la disponibilité des candidats. La mission démarre sous 5 jours ouvrés après validation de la proposition, à condition que le brief du poste soit réalisé dans les 24 à 48 heures qui suivent (hors cas exceptionnel). Des points d’avancement réguliers vous tiennent informé tout au long de la mission.
Oui. Grâce à mon partenariat avec DN8 Solutions, les recherches peuvent être étendues aux Antilles-Guyane, à l’Hexagone et au-delà.
Non. Everything DiSC® décrit des préférences de communication, pas des compétences. Je l’utilise après l’embauche, pour faciliter l’intégration et la relation avec le manager.
Les informations que vous me confiez et les données des candidats restent strictement confidentielles. Elles sont utilisées uniquement pour la mission, dans le respect du RGPD.
Oui : formation des managers et des équipes (organisme certifié Qualiopi), coaching de managers et ateliers Everything DiSC®. Ils peuvent être combinés dans un accompagnement RH coordonné.
Vous avez une autre question à me poser ?
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