Formation professionnelle
en Guadeloupe ou à distance

Une formation QUALIOPI est une formation dispensée par un organisme qui a obtenu la certification QUALIOPI sur la base d’un référentiel national conçu par le gouvernement, avec des standards élevés de qualité.

Ma certification QUALIOPI n’est pas qu’un simple label. C’est l’assurance d’un processus pédagogique rigoureux, d’une évaluation continue de mes prestations et d’une démarche d’amélioration permanente. C’est aussi la garantie d’une formation éligible au financement par les OPCO (opérateurs de compétences) ou via le CPF (compte personnel de formation)

Toutes mes formations suivent une méthodologie structurée en 4 étapes clés :

1. 1. Accueil, présentation, explications détaillées des objectifs de la formation et cadrage de l’intervention.
   2. Présentation des concepts clés et des principes théoriques en lien avec les objectifs visés, avec des exemples concrets comme illustrations.
   3. Activités interactives et mise en pratique (mises en situation réalistes, jeux de rôles, ou encore travaux en petits groupes favorisant l’intelligence collective).
   4. Débriefing sur les apprentissages et feedback personnalisé.

Ainsi, la priorité est donnée à l’expérimentation active, avec une application concrète des modèles théoriques présentés.

Suite à la formation, les participants disposent d’une multitude d’outils et de techniques à mettre en application pour les plus connus, selon leurs problématiques et leurs objectifs : la méthode Eisenhower pour mieux s’organiser, le modèle Pomodoro pour gagner en productivité, la méditation et la sophrologie pour gérer le stress au travail, la pyramide de Dilts pour surmonter un blocage, ou encore la communication non violente (CNV) pour prévenir ou désamorcer un conflit.

À cela s’ajoutent des outils et techniques inédits, concoctés par mes soins et issus des différents enseignements en sciences humaines ainsi qu’en neurosciences.

La formation professionnelle vise principalement l’acquisition de connaissances et de compétences spécifiques. Ce n’est pas une fin en soi, mais le début d’une transformation.

Le coaching professionnel, quant à lui, se concentre sur le développement personnel au service des objectifs professionnels. Le but est d’accompagner une personne ou une équipe dans l’identification et l’atteinte d’objectifs spécifiques, en levant les obstacles internes.

Dès lors, je vous recommande de privilégier la formation si vous avez besoin d’acquérir rapidement des compétences techniques ou méthodologiques précises (développer son leadership, mieux communiquer, apprendre à gérer son temps, etc.). En revanche, je vous conseille d’opter pour du coaching si vous cherchez à lever des blocages personnels, à développer votre potentiel ou à opérer un changement profond dans votre pratique professionnelle.

La solution idéale réside souvent dans la combinaison des deux approches : la formation pour acquérir les compétences fondamentales, suivie d’un coaching pour faciliter leur intégration dans votre pratique quotidienne et surmonter les obstacles à leur mise en œuvre.

Si vous souhaitez continuer à travailler avec moi, je propose 3 accompagnements différents, selon votre profil et vos besoins :

1. 1. Du coaching de développement professionnel pour entrepreneure et dirigeante d’entreprise.
   2. Du coaching pour libérer son plein potentiel grâce au test DiSC.
   3. Du coaching de performance avec un accompagnement individuel, un accompagnement d’équipe ou bien du coaching à la carte si vous avez besoin d’être soutenu ponctuellement.